TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Técnico em Recursos Humanos

Recursos Humanos é uma carreira que está super em alta. Descubra agora mesmo como entrar nela com o pé direito!                                                   O departamento de Recursos Humanos vem sendo apontado como estratégico por diversas consultorias especializadas (Manpower Group, Robert Half e outras).

Essa constatação, por si só, já é motivo para ficar de olhos bem abertos para as oportunidades. 

Afinal, se um departamento é estratégico ele precisa de profissionais qualificados e pode render belas oportunidades de carreira, certo?

Se você pensa assim também, fique aqui com a gente.

Vamos contar tudo o que você precisa saber sobre o curso técnico em Recursos Humanos e quais são as opções mais interessantes para você se aprimorar e se dar muito bem nessa área, que chega a pagar salários acima de R$ 50 mil para quem conquista um cargo de diretoria.

O curso técnico em Recursos Humanos

O curso técnico em Recursos Humanos dura apenas 12 meses. Isso significa que em um ano você terá seu certificado na mão e poderá buscar uma colocação no mercado de trabalho.

Para entrar no curso, os requisitos geralmente são simples: ter pelo menos 16 anos e estar cursando o segundo ano do ensino médio ou já ter cursado esse nível de escolaridade.

Não custa reforçar uma informação importante: o curso técnico em Recursos Humanos é uma formação de nível médio (não dá diploma de nível superior!).

O que se estuda no curso técnico em Recursos Humanos

Ao longo de dois semestres, o aluno do curso técnico em Recursos Humanos vai conhecer os fundamentos dos principais temas ligados à área. 

A grade curricular pode variar entre as instituições, por isso trouxemos aqui um exemplo para você ter uma ideia do que poderá encontrar:

• Avaliação de Competência e Desempenho
• Comunicação Empresarial, Relatórios e Projetos
• Estatística Aplicada em Gestão de Pessoas
• Fundamentos da Gestão e Administração de Pessoas
• Informática
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional
• Planejamento e Análise de Cargos e Funções
• Programas de Desenvolvimento de Pessoas
• Psicologia Organizacional e Qualidade de Vida dos Trabalhadores
• Recrutamento e Seleção de Pessoas
• Sistemas de Remuneração e Benefícios